Индустриалните отношения в организациите у нас се разглеждат преди всичко в контекста на колективните трудови преговори и подписването на колективни трудови договори.
Колективното трудово договаряне най-често се представя като метод за уреждане на отношенията между отделен работодател,група работодатели или работодателска организация, от една страна , и една или повече организации на наемния персонал- от друга, най-общо по повод условията за наемане на работници и служители.Именно поради това колективното трудово договаряне е един от най-сложните и противоречиви проблеми в областта на индустриалните отношения.
Съдържанието на колективното трудово договаряне се разглежда по различен начин.Водещо значение обаче има определението на Международната организация на труда- в Конвенцията за поощряване на колективните преговори(Конвенция Т154 н...
