ВХОД В САЙТА:

Влияние на националните културни различия върху лидерството

Учебният материал се състои от седемнадесет страници.... Не управленският екип, а работната група контролира, награждава и наказва отделните членове, ако не спазват нормите на поведение. Причината за постигане на високи производствени успехи на работната група се дължи на работните отношения, не на активната роля и директивите на лидерите. В Япония писаните правила и административни схеми имат значение, но не са важни колкото общоприетите норми на организационно поведение на работното място. Правилата за поведение са гъвкави в зависимост от конкретната обстановка, но не се приемат като догма. Постъпвайки на работа, младите специалисти в Япония стават част от такива постоянни работни групи и след натрупването на определен опит започват да заемат различни длъжности. Управленската функция „контрол” се осъществява по-скоро от колегите в група...

Вид материал: Курсова работа
Предмет: Бизнес комуникации
Добавен на: 10.02.2014
Подходящ за: Студенти
Други: Документът е използван в гр. София, учебно заведение: Университет за национално и световно стопанство
Размер на файла: 139 kb
 
НАЙ-ТЕГЛЕНИ ЗА ДНЕС:
Статистическо изучаване и оперативно отчитане на автомобилният парк
Човешките ценности според „Реторика"на Аристотел
Компоненти на БВП по метода на доходите. Относителен дял на амортизаци...
Осигуряване за всички осигурени рискове
Характеристика на методите за третиране на опции
ИЗБРАНИ ТЕМИ:
 Дипломни работи по История на Бълга...
 Теми по Физика
 Планове по Археология
 Други учебни материали по Счетоводс...
 Лекции по Европейска интеграция
 Казуси по Микроикономика
 Протоколи по Педагогика
 Тестове по Маркетинг
 Лекции по Философия
 Лекции по Микробиология
 Лекции по Физиотерапия и рехабилита...
 Доклади по Културология
 Теми по Клетъчна биология
 Теми по Педиатрия
 Реферати по Конституционно право
 Виж всички

© 2018 Learn.bg - Всички права запазени! - Условия за позлване - За контакти: info@(at)learn.bg